Krav til fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiserer at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale. Samtidig er det gitt flere eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. De angitte eksemplene innebærer ikke et forbud mot disse faktorene. De innebærer heller ikke et minimumskrav til hva enhver virksomhet skal kartlegge og risikovurdere. For svært mange virksomheter vil de nevnte faktorene likevel være nødvendige eller relevante å ta hensyn til for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
En ny del i forskrift om utførelse av arbeid presiserer og utdyper hvordan arbeidsgivere skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Den nye delen består av tre kapitler:
krav til det psykososiale arbeidsmiljøet, andre del, kapittel 1 A
bestemmelser om trakassering og annen utilbørlig opptreden, andre del, kapittel 2A
Kapitlet om vold og trusler er hovedsakelig en videreføring av kapittel 23A som er opphevet.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidstakerne opplever arbeidet og arbeidssituasjonen sin, og om samspillet mellom mennesker i arbeidet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet påvirkes blant annet av
innholdet i arbeidet
hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres
ledelse
samarbeid og relasjoner i virksomheten
kontakt med mennesker som brukere, pasienter, elever, kunder eller andre
arbeidstakernes kompetanse og øvrige forutsetninger
Det psykososiale arbeidsmiljøet har stor betydning for både arbeidstakerne, virksomhetene og samfunnet.
Et godt og trygt psykososialt arbeidsmiljø kan fremme både helse, trivsel, motivasjon, mening, engasjement og utvikling hos arbeidstakerne. For virksomhetene kan det bidra til lavere sykefravær, bedre produktivitet, kvalitet og omdømme, og at de lykkes bedre med å tiltrekke seg og beholde relevant kompetanse.
Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan øke risikoen for psykiske plager, muskel- og skjelettplager, hjerte- og karsykdom, sykefravær og at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet. Det kan også bidra til økt risiko for feil og ulykker.
